Vivimos momentos laborales complicados. La crisis ha fulminado un total de 142.000 empresas en los primeros dos meses de la pandemia; durante estos meses, las empresas dejaron de cotizar a la Seguridad Social. Este descalabro nunca se había visto antes en la historia. (más…)
14 de enero. 16:00 de la tarde. Se escucha una gran explosión. Estamos en Tarragona. Ha ocurrido un accidente en el polígono sur. (más…)
El caso de listeriosis ha vuelto a poner de relevancia la necesidad de una reforma urgente en la Ley de Seguridad Alimentaria que obligue a todas las empresas alimentarias a disponer de un seguro de Responsabilidad Civil. (más…)
Los grupos altamente cohesionados son todos aquellos que, por una serie de dinámicas internas o, a veces, externas, mantienen una tendencia a estar en unidad mientras sus miembros trabajan en la consecución de una meta u objetivo específico.
Sin embargo, esas dinámicas no se producen de manera espontánea. La cohesión de un equipo depende de factores como el sentido de pertenencia, las relaciones interpersonales, la atracción de fuerzas y la labor del líder o directivo.
Por tanto, existen algunas variables que se deben tener en cuenta en el momento de la conformación de un grupo de trabajo. Algunas de ellas son:
