En la vida cotidiana, muchas personas contratan empleados del hogar para ayudar con las tareas domésticas y el cuidado de sus seres queridos. Asegurarse de que estos empleados estén protegidos legal y éticamente es fundamental. Recientemente, un cliente, Carlos, se acercó con dudas sobre cómo asegurar a su empleada del hogar, Marisa, lo que desencadenó una conversación informativa crucial.

Carlos buscaba información sobre cómo asegurar a su empleada del hogar, que trabajaba en su domicilio como limpiadora y ocasional cuidadora de sus hijos, con una carga laboral de aproximadamente 20 horas a la semana.

Le proporcionamos información esencial sobre las obligaciones legales que el empleador debe cumplir. En primer lugar, se destacó la necesidad de registrarse en la Seguridad Social y dar de alta a la empleada en el Sistema Especial para Empleados del Hogar. Esto garantiza que Marisa esté cubierta en caso de accidentes laborales y tenga acceso a atención médica.

Además del alta en la Seguridad Social, se recomendó encarecidamente considerar un seguro de responsabilidad civil. Este producto protege al asegurado en caso de que la empleada sufra una lesión o cause daños a la propiedad mientras trabaja en el hogar. Aunque no es obligatorio en todos los casos, se enfatizó su importancia.

Carlos también expresó interés en proporcionar un seguro médico a Marisa. Le explicamos que, si la empleada trabaja más de 60 horas al mes, debería recibir un seguro de salud para garantizar que esté cubierta en caso de enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.

El siguiente paso fue discutir cómo proceder para obtener estos seguros. En cuanto a la cobertura de responsabilidad civil, le señalamos que muchas compañías de seguros incluyen la garantía de "responsabilidad civil patronal" en sus pólizas de hogar, lo que proporcionaría cobertura a la empleada del hogar. No sería necesario contratar una póliza aparte, sino simplemente agregar esta garantía a la póliza de hogar existente. Respecto al seguro de salud, se sugirió que la empleada podía ser incluida como asegurada en la póliza de salud familiar del empleador o, si se prefiere, se podía emitir una póliza independiente con la empleada como única asegurada.

Carlos agradeció el asesoramiento y expresó su intención de proceder con los trámites necesarios para asegurar a Marisa. Este ejemplo muestra la importancia de asegurar a los empleados del hogar desde los puntos de vista legal y ético, garantizando su protección y bienestar en la relación empleador-empleado.

Carolina Franco