En un mercado laboral cada vez más competitivo, ofrecer un buen salario ya no es suficiente. Los empleados valoran el bienestar, la conciliación y la estabilidad. Por eso, los seguros de salud colectivos se han convertido en uno de los beneficios sociales más eficaces para fidelizar talento, reducir la rotación y mejorar la experiencia del empleado.

Para la empresa, incorporar un seguro de salud no solo aporta valor en términos de marca empleadora, sino que tiene impacto directo en la productividad y el clima laboral. Acceso a sanidad privada sin esperas, atención psicológica, servicios de fisioterapia o asesoramiento nutricional son parte de lo que hoy se espera de un entorno laboral que se preocupa por su gente.
Además, este beneficio tiene ventajas fiscales claras:

• Es un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
• No tributa como retribución en especie para el trabajador (hasta 500 € por asegurado).
• Refuerza las políticas de retribución flexible con muy buena percepción interna.

Y si la plantilla tiene distintos perfiles (directivos, técnicos, operarios), el seguro se puede segmentar con distintos niveles de cobertura o modalidad voluntaria, adaptándose a las necesidades y sensibilidad de cada grupo.
Desde CLOSASEGUROS ayudamos a las empresas a diseñar planes de salud como parte de su estrategia de beneficios sociales, comunicarlos eficazmente, y optimizarlos en función del uso, la satisfacción y los objetivos de fidelización.
Un buen seguro de salud puede ser la razón por la que alguien se quede. O se vaya.

Irina Balán, responsable del área de salud