El momento de traer un hijo al mundo es un acontecimiento muy importante en la vida de las personas y son muchas las cosas que preocupan a los futuros padres, sobre todo si son primerizos. Por ello, es lógico que se quiera lo mejor para el bebé y para la madre, especialmente tras la pandemia y la incertidumbre que les rodea.

Por este motivo, muchos padres optan por contratar un seguro de salud privado que les acompañe durante el embarazo y en el momento del parto, pero ¿se puede contratar un seguro de salud estando embarazada?

No hay problema para contratarlo, porque, aunque en principio, el seguimiento del embarazo y el parto no estén cubiertos al estar ya embarazada, sí que tendría acceso al resto de servicios. Incluso, existen aseguradoras que, además, dan la opción de tenerlo cubierto desde la contratación pagando una sobreprima.

Este tiempo, fijado por la aseguradora, suele ser el mismo en todas y no se puede anular por desconocimiento del embarazo en el momento de la contratación o por haberse producido pocos meses después de la entrada en vigor de la póliza, aunque sí existen varias situaciones en las que la compañía puede eliminar este periodo de carencia.

Por un lado, la Ley del Contrato del Seguro establece en su artículo 103 que la compañía debe eliminar este tiempo en los casos de “asistencia de situación urgente”. Que se define como “aquellas de carácter médico y sanitario (incluido el transporte) que de no prestarse de forma inminente podrían poner en peligro la vida del paciente, su integridad o que puedan producir un daño permanente en su salud”,  según la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP). Además, hay aseguradoras que suelen anular las carencias cuando el parto es prematuro, pero esto depende solamente del tipo de póliza contratada y de la compañía.

Coberturas específicas

Un seguro médico para embarazadas debe estar adaptado a las necesidades tanto de la futura mamá como del bebé. Entre las principales coberturas que debe tener este seguro se encuentran:

• Visitas a especialistas como ginecólogos y obstetras necesarias para la vigilancia del embarazo. Donde también  resolverán todas tus dudas sobre el embarazo y el bebé.

• Ecografías en 3D, una prueba cada vez más demandada que ayuda a conocer pormenorizadamente que el bebé está en perfecto estado.

• Seguimiento del embarazo. La mayoría de las aseguradoras cuentan con coberturas específicas como la realización de analíticas y  pruebas genéticas de prevención y diagnóstico, que garanticen que tanto la madre como el bebé están en perfecto estado de salud.

• Preparación al parto. La preparación al parto es muy importante para que salga todo bien en el momento de dar a luz. Se puede realizar de muchas formas, pero la más habitual es enseñar  técnicas respiratorias y de relajación y gimnasia prenatal, y otros cursos que intentan reducir el miedo al parto y ofrecer información con todo lo relacionado al bebé.

• Asistencia en el parto. Esta cobertura incluye todo lo relacionado con el momento de dar a luz. Desde el traslado al hospital en ambulancia, la asistencia al parto, el suministro de la epidural...

• Asistencia hospitalaria tras el parto de la madre y del recién nacido, hasta que reciban el alta médica.

Como sabemos que cada aseguradora tiene sus condiciones y coberturas,  desde CLOSASEGUROS podemos resolver tus dudas, tanto si tienes un seguro de salud, como si te estás planteando contratar uno porque quieres dar el paso de ser madre en un futuro. Consulta con nosotros y te asesoraremos sobre las diferentes opciones a tu alcance.

Un año después de la declaración de pandemia del COVID-19, con más de 70.000 fallecidos en España, las perspectivas y preocupaciones de los españoles han cambiado. Y no sólo lo decimos por la obligatoriedad de las mascarillas, el toque de queda o las restricciones de movilidad entre comunidades, sino también por diversos cambios en el ámbito laboral.

Durante estos últimos meses, hemos empezado a valorar cosas que antes dábamos por supuestas, como la familia y la salud. Y eso se ve reflejado en múltiples encuestas, que ponen en evidencia que las preferencias y prioridades de los trabajadores han cambiado.

Más beneficios en vez de subidas de sueldo

Según un estudio de una importante consultora, la mitad de los trabajadores españoles afirma que prefiere cobrar menos a cambio de recibir más beneficios sociales. Por ejemplo, valoran más contar con un plan de jubilación (57%), un seguro médico (45%) o programas de beneficios (35%), que un salario más alto o mayor bonificación.

Sin embargo, estos datos cambian dependiendo de la generación de trabajadores y del nivel salarial que tengan. La generación de los Boomers (50-64 años) y la generación Y (21-34 años) son más abiertos a recibir compensaciones, mientras que la Generación X (35-49 años) prefiere un buen salario. Ahora bien, si lo miramos desde el punto de vista económico, aquellos que ganan entre 25.000 y 50.000 euros mensuales, o superior, son los que más valoran los programas de beneficios sociales.

¿Qué beneficios piden los trabajadores?

Diferentes estudios del mercado destacan que los seguros se siguen posicionando como los productos más solicitados por los empleados, sobre todo, los relacionados con salud y bienestar. 

Según una encuesta realizada por la aseguradora Metlife, el 75% de los empleados señala que los beneficios que más le interesan son el seguro de vida (27%) y el seguro dental (24%), además del seguro de salud (62,1%).

Por otro lado, la crisis ha evidenciado la fragilidad de la economía y muchos se han visto obligados a usar sus ahorros para poder superar la situación. Además, el cambio de fiscalidad en los planes de pensiones, que favorece los planes de empresa, ha sido el detonante del aumento significativo del interés por este beneficio (37,9%).

Otra de las principales preocupaciones de los españoles tras el confinamiento general en 2020, es el bienestar físico y mental. Es por ello que uno de los beneficios sociales  que ha irrumpido con fuerza en el último año son los abonos y descuentos en gimnasios con casi el 50% de los trabajadores a favor. También ha aumentado es el interés en actividades de de bienestar, cursos de nutrición y de protección personal.

Más atención y flexibilidad

Más del 50% de los trabajadores encuestados cree que la empresa no ofrece lo que solicitan. Y no sólo hablan de beneficios sociales, sino también de poder contar con una retribución más flexible y escoger en función de sus prioridades los beneficios que más se ajusten a su situación. 

Por ejemplo, reclaman vacaciones remuneradas por maternidad o paternidad, periodos sabáticos y ventajas ligadas al lugar de trabajo, como más apoyo familiar y el cuidado de los niños. 

De todos modos, es evidente que los seguros y productos de ahorro son cada vez más apreciados como parte de la remuneración en el ámbito laboral. En CLOSASEGUROS somos conscientes de estas nuevas necesidades. Por tanto, si quieres ampliar la oferta de beneficios sociales a tus trabajadores, no dudes en contactar con nosotros para asesorarte.

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