Un año después de la declaración de pandemia del COVID-19, con más de 70.000 fallecidos en España, las perspectivas y preocupaciones de los españoles han cambiado. Y no sólo lo decimos por la obligatoriedad de las mascarillas, el toque de queda o las restricciones de movilidad entre comunidades, sino también por diversos cambios en el ámbito laboral.

Durante estos últimos meses, hemos empezado a valorar cosas que antes dábamos por supuestas, como la familia y la salud. Y eso se ve reflejado en múltiples encuestas, que ponen en evidencia que las preferencias y prioridades de los trabajadores han cambiado.

Más beneficios en vez de subidas de sueldo

Según un estudio de una importante consultora, la mitad de los trabajadores españoles afirma que prefiere cobrar menos a cambio de recibir más beneficios sociales. Por ejemplo, valoran más contar con un plan de jubilación (57%), un seguro médico (45%) o programas de beneficios (35%), que un salario más alto o mayor bonificación.

Sin embargo, estos datos cambian dependiendo de la generación de trabajadores y del nivel salarial que tengan. La generación de los Boomers (50-64 años) y la generación Y (21-34 años) son más abiertos a recibir compensaciones, mientras que la Generación X (35-49 años) prefiere un buen salario. Ahora bien, si lo miramos desde el punto de vista económico, aquellos que ganan entre 25.000 y 50.000 euros mensuales, o superior, son los que más valoran los programas de beneficios sociales.

¿Qué beneficios piden los trabajadores?

Diferentes estudios del mercado destacan que los seguros se siguen posicionando como los productos más solicitados por los empleados, sobre todo, los relacionados con salud y bienestar. 

Según una encuesta realizada por la aseguradora Metlife, el 75% de los empleados señala que los beneficios que más le interesan son el seguro de vida (27%) y el seguro dental (24%), además del seguro de salud (62,1%).

Por otro lado, la crisis ha evidenciado la fragilidad de la economía y muchos se han visto obligados a usar sus ahorros para poder superar la situación. Además, el cambio de fiscalidad en los planes de pensiones, que favorece los planes de empresa, ha sido el detonante del aumento significativo del interés por este beneficio (37,9%).

Otra de las principales preocupaciones de los españoles tras el confinamiento general en 2020, es el bienestar físico y mental. Es por ello que uno de los beneficios sociales  que ha irrumpido con fuerza en el último año son los abonos y descuentos en gimnasios con casi el 50% de los trabajadores a favor. También ha aumentado es el interés en actividades de de bienestar, cursos de nutrición y de protección personal.

Más atención y flexibilidad

Más del 50% de los trabajadores encuestados cree que la empresa no ofrece lo que solicitan. Y no sólo hablan de beneficios sociales, sino también de poder contar con una retribución más flexible y escoger en función de sus prioridades los beneficios que más se ajusten a su situación. 

Por ejemplo, reclaman vacaciones remuneradas por maternidad o paternidad, periodos sabáticos y ventajas ligadas al lugar de trabajo, como más apoyo familiar y el cuidado de los niños. 

De todos modos, es evidente que los seguros y productos de ahorro son cada vez más apreciados como parte de la remuneración en el ámbito laboral. En CLOSASEGUROS somos conscientes de estas nuevas necesidades. Por tanto, si quieres ampliar la oferta de beneficios sociales a tus trabajadores, no dudes en contactar con nosotros para asesorarte.