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Cuida de tus trabajadores gracias a los seguros colectivos

10 de noviembre de 2021
by CLOSASEGUROS

La llegada de las nuevas generaciones, millenials y centennials, al panorama laboral ha hecho que las empresas tengan que cambiar sus modelos de trabajo para ofrecerles ese aporte extra que están buscando.

Estos nuevos trabajadores huyen de los puestos tradicionales con un horario y salario fijo para toda la vida. El nuevo modelo de empleado busca que la empresa les dé flexibilidad horaria, sea más sostenible y se preocupe por ellos.

Y la mejor forma de demostrarles que la empresa se preocupa de ellos es gracias a los seguros colectivos, que cada día más empresas ofrecen a sus trabajadores, y cuyo mercado no para de crecer. Según el último informe de ICEA el seguro colectivo de salud ha crecido un 5% en primas y asegurados. Esto se debe a que estos beneficios sociales son los más demandados tras la pandemia.

Pero ¿qué son los seguros colectivos?

Estos seguros se caracterizan porque a través de un único contrato se da cobertura a todos los empleados de una empresa y tienen grandes beneficios para las organizaciones como mejorar la fidelización del talento, disminución de bajas laborales, mejora de la reputación y además puede desgravarse.

Este tipo de pólizas normalmente no requieren de un reconocimiento médico previo y dependiendo del tipo de seguro que ofrezcamos puede cubrir salud, enfermedad grave, invalidez e incluso fallecimiento.

Seguro colectivo de salud. Es el más habitual en España y cubre a los empleados ante cualquier eventualidad que pueda ocurrirles tanto dentro como fuera de su horario y lugar de trabajo. En muchas ocasiones, además, es extensible a sus progenitores.

Seguro colectivo de vida. Permite que tanto el empleado como a su familia estén cubiertos ante incapacidad permanente o fallecimiento del trabajador. En su modalidad vida-ahorro, permite además que el beneficiario de la póliza pueda crear una hucha para completar su pensión tras la jubilación con las aportaciones que realiza de manera periódica.

Seguro colectivo de jubilación. Es menos habitual que los anteriores y normalmente va destinado solo a un colectivo dentro de la empresa. Su objetivo principal es ahorrar de cara a la jubilación, pero con la particularidad de que no tiene límite de aportaciones y no conllevan un coste para la empresa ya que dichas contribuciones salen del salario bruto del trabajador.

Si está interesado en dar un aporte extra a tus empleados, en CLOSASEGUROS estamos a tu disposición para ofrecerte las mejores soluciones para tu empresa. Infórmate con nosotros sobre el seguro que mejor se adapte a tus necesidades.

La llegada de las nuevas generaciones, millenials y centennials, al panorama laboral ha hecho que las empresas tengan que cambiar sus modelos de trabajo para ofrecerles ese aporte extra que están buscando.

Estos nuevos trabajadores huyen de los puestos tradicionales con un horario y salario fijo para toda la vida. El nuevo modelo de empleado busca que la empresa les dé flexibilidad horaria, sea más sostenible y se preocupe por ellos.

Y la mejor forma de demostrarles que la empresa se preocupa de ellos es gracias a los seguros colectivos, que cada día más empresas ofrecen a sus trabajadores, y cuyo mercado no para de crecer. Según el último informe de ICEA el seguro colectivo de salud ha crecido un 5% en primas y asegurados. Esto se debe a que estos beneficios sociales son los más demandados tras la pandemia.

Pero ¿qué son los seguros colectivos?

Estos seguros se caracterizan porque a través de un único contrato se da cobertura a todos los empleados de una empresa y tienen grandes beneficios para las organizaciones como mejorar la fidelización del talento, disminución de bajas laborales, mejora de la reputación y además puede desgravarse.

Este tipo de pólizas normalmente no requieren de un reconocimiento médico previo y dependiendo del tipo de seguro que ofrezcamos puede cubrir salud, enfermedad grave, invalidez e incluso fallecimiento.

Seguro colectivo de salud. Es el más habitual en España y cubre a los empleados ante cualquier eventualidad que pueda ocurrirles tanto dentro como fuera de su horario y lugar de trabajo. En muchas ocasiones, además, es extensible a sus progenitores.

Seguro colectivo de vida. Permite que tanto el empleado como a su familia estén cubiertos ante incapacidad permanente o fallecimiento del trabajador. En su modalidad vida-ahorro, permite además que el beneficiario de la póliza pueda crear una hucha para completar su pensión tras la jubilación con las aportaciones que realiza de manera periódica.

Seguro colectivo de jubilación. Es menos habitual que los anteriores y normalmente va destinado solo a un colectivo dentro de la empresa. Su objetivo principal es ahorrar de cara a la jubilación, pero con la particularidad de que no tiene límite de aportaciones y no conllevan un coste para la empresa ya que dichas contribuciones salen del salario bruto del trabajador.

Si está interesado en dar un aporte extra a tus empleados, en CLOSASEGUROS estamos a tu disposición para ofrecerte las mejores soluciones para tu empresa. Infórmate con nosotros sobre el seguro que mejor se adapte a tus necesidades.

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